Постановление от 12.07.2023г. № 114

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ЗАВАЛЬНОВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 с. Завальное

12.07.2023г.                                                                                                                          № 114

 

О компенсационных и стимулирующих  выплатах руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр» администрации сельского поселения Завальновский сельсовет

         В соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр» администрации сельского поселения Завальновский сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области», принятым решением сессии Совета депутатов сельского поселения Завальновский сельсовет от 12.05.2015г. № 73/203 (с изменениями и дополнениями) и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг, администрация сельского поселения Завальновский сельсовет Усманского муниципального района

  

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 1. Утвердить:

1.1. Перечень и размеры выплат компенсационного характера руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Завальновский сельсовет согласно Приложению 1.

1.2. Перечень выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Завальновский сельсовет согласно Приложению 2.

1.3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Завальновский сельсовет согласно Приложению 3.

2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Завальновский сельсовет могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.

3. Действие настоящего постановления распространить на правоотношения, возникшие с 01 июля 2023 года.

         4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

Глава  администрации сельского поселения 

Завальновский сельсовет                                                                           Н.Н. Снисаренко

 

 

 

Приложение 1 к постановлению администрации сельского поселения

Завальновский сельсовет Усманского

муниципального района "О компенсационных и стимулирующих

выплатах руководителю

муниципального бюджетного учреждения

культуры "Досуговый центр" администрации

сельского поселения Завальновский сельсовет"

от 12.07.2023г. № 114

 

 

Перечень и размеры выплат компенсационного характера руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Завальновский сельсовет

 

1. Руководителю муниципального учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу с отдельными категориями граждан;

- при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) с учетом присвоенного класса (подкласса) вредности условий труда на рабочем месте в размерах, установленных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Усманского муниципального района для работников муниципальных учреждений соответствующей отрасли.

3. Выплаты за работу с отдельными категориями граждан устанавливаются в следующих размерах:

1) в учреждениях образования:

- при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья и детьми-инвалидами; с детьми, нуждающимися в длительном лечении; с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; с детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации, проходящими социальную реабилитацию, выплата устанавливается руководителям и заместителям руководителя в размере 20% должностного оклада.

4. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2 к постановлению администрации сельского поселения

Завальновский сельсовет Усманского

муниципального района "О компенсационных и стимулирующих

выплатах руководителю

муниципального бюджетного учреждения

культуры "Досуговый центр" администрации

сельского поселения Завальновский сельсовет"

от 12.07.2023г. № 114 

 

 

Перечень выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Завальновский сельсовет

 

Раздел I. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

 

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

1) Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы от 60 до 120% должностного оклада;

2) Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы Размер выплаты (в процентах)

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 20

от 10 до 15 лет 25

свыше 15 лет 30

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

- замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

- замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

- работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;

- работы в соответствующей отрасли или по специальности, направлению подготовки.

При исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

3) Премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4) Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.

 

Раздел II. Порядок премирования руководителя

2. Премирование руководителей учреждений по итогам работы осуществляется по результатам выполнения показателей эффективности деятельности руководителей, учитывающих выполнение муниципального задания, финансово-хозяйственную деятельность учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами, на основании отчета, предоставляемого руководителем учреждения в сроки и по форме, установленным органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

1) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для невыплаты премии руководителю учреждения являются:

- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- нанесение руководителем учреждению своими действиями и (или) бездействием материального ущерба, в том числе в результате нецелевого использования средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения;

- нарушение требований противопожарной безопасности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения;

- наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были совершены указанные нарушения.

2) При определении размера премии по итогам работы за квартал и полугодие основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

- наложение на руководителя учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей;

- наличие в отчетном периоде обоснованных жалоб граждан.

Снижение размера премии за наложенное дисциплинарное взыскание, за наличие обоснованных жалоб граждан допускается не более чем на 30%.

3) При определении размера премии по итогам работы за год основанием для снижения размера премии руководителю учреждения являются:

- невыполнение муниципального задания;

- несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей государственного задания учреждением за соответствующий отчетный период.

Снижение размера премии за год осуществляется пропорционально проценту невыполнения муниципального задания.

Снижение размера премии за несвоевременное представление отчетов о выполнении целевых показателей деятельности учреждения и о выполнении количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципального задания учреждением допускается не более чем на 30%.

4) Премия за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, выплачивается по итогам работы за квартал, при условии наличия в учреждении таких средств. При недостаточности средств на выплату премии в размерах, установленных подпунктом 6 пункта 1 настоящего Положения, размер данной премии пропорционально уменьшается.

5) Премии выплачиваются руководителю учреждения за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В случае увольнения руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премия выплачивается за фактически отработанное время при условии увольнения по уважительной причине.

6) Основанием для выплаты премии руководителю учреждения является приказ (распоряжение) органа местного самоуправления Усманского муниципального района, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

Приложение 3 к постановлению администрации сельского поселения

Завальновский сельсовет Усманского

муниципального района "О компенсационных и стимулирующих

выплатах руководителю

муниципального бюджетного учреждения

культуры "Досуговый центр" администрации

сельского поселения Завальновский сельсовет"

от 12.07.2023г. № 114

 

 

Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Завальновский сельсовет

 

Стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктами 1 - 4 пункта 1 настоящего Положения, устанавливаются к должностному окладу руководителю учреждения выплачиваются ежемесячно. Руководителю учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении учреждения.

Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

- в минимальном размере при назначении на должность впервые, за исключением случаев, когда на должность руководителя учреждения назначается лицо, имеющее опыт работы на руководящих должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- в максимальном размере в случае, если обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме.

Конкретный размер выплаты внутри диапазона, установленного подпунктом 1 пункта 1 настоящего Положения, устанавливается руководителю учреждения по показателям эффективности деятельности руководителей учреждений, утвержденным нормативным правовым актом органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя, учитывающим результаты выполнения муниципального задания, финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также деятельность учреждения, направленную на работу с кадрами.

 

 

Снисаренко
Николай Николаевич
глава администрации

Полномочия