Постановление от 12.07.2023г. № 115

Дата публикации: 03.08.2023г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ЗАВАЛЬНОВСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ УСМАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Завальное

12.07.2023г. № 115

О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр» администрации сельского поселения Завальновский сельсовет

В соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Досуговый центр» администрации сельского поселения Завальновский сельсовет Усманского муниципального района Липецкой области», принятым решением сессии Совета депутатов сельского поселения Завальновский сельсовет от 12.05.2015г. № 73/203 (с изменениями и дополнениями) и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг, администрация сельского поселения Завальновский сельсовет Усманского муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1. Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Завальновский сельсовет согласно Приложению 1.

1.2. Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Завальновский сельсовет согласно Приложению 2.

1.3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Завальновский сельсовет согласно Приложению 3.

2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Завальновский сельсовет могут выплачиваться премии. Порядок и условия выплаты премий определяются локальным нормативным актом учреждения.

3. Действие настоящего постановления распространить на правоотношения, возникшие с 01 июля 2023 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора МБУК "Досуговый центр" администрации сельского поселения Завальновский сельсовет Попова В.А.

Глава администрации сельского поселения

Завальновский сельсовет Н.Н. Снисаренко

Приложение 1 к постановлению администрации сельского поселения

Завальновский сельсовет Усманского

муниципального района "О компенсационных и стимулирующих

выплатах работникам

муниципального бюджетного учреждения

культуры "Досуговый центр" администрации

сельского поселения Завальновский сельсовет"

от 12.07.2023г. № 115

Перечень и размеры выплат компенсационного характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Завальновский сельсовет

1. В муниципальных бюджетных учреждениях в сфере культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

при работе с гражданами, являющимися инвалидами по зрению;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

при сверхурочной работе;

при работе в ночное время;

при работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов (по результатам специальной оценки условий труда) производится в следующих размерах:

при подклассе условий труда 3.1 - 8% должностного оклада (тарифной ставки);

при подклассе условий труда 3.2 - 10% должностного оклада (тарифной ставки).

Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с действующими результатами аттестации рабочих мест сохраняется в размерах, установленных по результатам такой аттестации.

3. Выплата при работе с гражданами, являющимися инвалидами по зрению, устанавливается в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки).

4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, конкретный размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. При сверхурочной работе, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в размерах не менее, чем установлено трудовым законодательством. Конкретные размеры устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

6. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам учреждений культуры в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за каждый час работы в ночное время.

Приложение 2 к постановлению администрации сельского поселения

Завальновский сельсовет Усманского

муниципального района "О компенсационных и стимулирующих

выплатах работникам

муниципального бюджетного учреждения

культуры "Досуговый центр" администрации

сельского поселения Завальновский сельсовет"

от 12.07.2023г. № 115

Перечень выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Завальновский сельсовет

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

1) выплата за интенсивность, высокие результаты работы;

2) выплата за выслугу лет;

3) выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Заслуженный" или "Народный", ученой степени кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

4) выплата за работу в сельской местности устанавливается доплата к заработной плате 25%;

5) премии по итогам работы.

Приложение 3 к постановлению администрации сельского поселения

Завальновский сельсовет Усманского

муниципального района "О компенсационных и стимулирующих

выплатах работникам

муниципального бюджетного учреждения

культуры "Досуговый центр" администрации

сельского поселения Завальновский сельсовет"

от 12.07.2023г. № 115

Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального бюджетного учреждения культуры "Досуговый центр" администрации сельского поселения Завальновский сельсовет

1. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:

- руководителям (за исключением руководителя учреждения) в размере от 30 до 200 процентов должностного оклада;

- специалистам и другим служащим в размере от 10 до 200 процентов должностного оклада;

- рабочим в размере от 10 до 200 процентов тарифной ставки.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	20
от 5 до 10 лет	25
от 10 до 15 лет	30
от 15 до 20 лет	35
свыше 20 лет	40

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

работы по специальности, направлению подготовки.

При исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

3. Выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

4. Выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Народный" и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада.

5. Премии по итогам работы выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово - хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Порядок и условия выплаты премий по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения.